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最新的 SAP Certified Application Consultant C-THR82-1411 免費考試真題:

1. Your customer has customized two compensation statements from the SuccessStore. One statement is used for employees in the Manufacturing department and the other is used for all other employees. How do you make sure that the Manufacturing employees receive the proper statement?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Assign statement groups under Complete Compensation Cycle.
B) Use role-based permissions in Admin Tools
C) Set default permissions for the statement template under Action for All Plans.
D) Make the Manufacturing statement template the default template.

2. Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split?
Response:

A) <comp-calculation>
B) <comp-budget-rule>
C) <comp-salary-rule>
D) <comp-rule>

3. On the compensation worksheet, which of the following actions can you assign to planners with field-based permissions?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Delete columns
B) Add columns
C) Edit columns
D) View columns

4. What happens when goal alignment is allowed in the goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Users can push their goals to another user.
B) Users can cascade-align any goal on their goal plan to anyone in the organization for whom they have permission by role.
C) Users can move a goal out of one plan and in to another.
D) Administrators can push strategic goals to designate hierarchies of employees within their organization.

5. Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:

A) A rating from a Performance Management (PM) form A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a PM form.
B) A rating from a 360 form A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a 360 form.
C) A rating from a Performance Management (PM) form.
A rating from a different PM form depending on which PM form was assigned to an
employee.
D) A rating from a Performance Management (PM) form.
An imported rating from the user data file for employees who do NOT have a PM form

問題與答案：